Niezbędnik Dyrektora Szkoły – serwis online

Polecane tematy w majowych aktualizacjach „Niezbędnika Dyrektora Szkoły”:

1. Ocena pracy nauczyciela – wzory kart ocen

Obowiązek dokonania oceny pracy nauczyciela przez dyrektora wynika nie tylko z Rozporządzenia MEiN w sprawie oceny pracy nauczycieli, ale także z realizacji nadzoru pedagogicznego. Dzięki przeprowadzonym kontrolom i obserwacjom zajęć dyrektor ma możliwość poznać i ocenić pracę nauczycieli. Monitorowanie działań nauczyciela stanowi jeden z elementów, które rozstrzygają o diagnozie. Wymagania, jakie musi spełniać nauczyciel podczas oceny, szczegółowo określa Rozporządzenie.

2. Projekt zmian w Karcie nauczyciela

Trwają prace legislacyjne nad nowelizacją Karty nauczyciela. Proponowane zmiany mają zapewnić nauczycielom korzystniejsze rozwiązania w zakresie warunków zatrudnienia. Projekt nowelizacji ma szeroki zakres i obejmuje m.in. sposób wynagradzania, czas pracy czy ochronę stosunku pracy nauczycieli. Przewidywany termin wejścia w życie w przypadku większości nowych rozwiązań to 1 września 2025 r.

3. Prawa i przywileje nauczycielek w ciąży

Prawna ochrona nauczycielek w ciąży obejmuje takie obszary, jak kwestie zwolnień lekarskich, urlopów czy specjalnych warunków pracy. Dyrektor, jak każdy inny pracodawca, zobligowany jest do przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania pracowniczki w ciąży. Jak prawo reguluje obowiązki dyrektora względem nauczycielki w ciąży?

4. Edukacja domowa a obowiązki dyrektora

Prawo definiuje edukację domową jako spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą. Taka forma edukacji stanowi alternatywę dla tradycyjnego sposobu nauczania, realizowanego w oparciu o system szkolnictwa. Każdy uczeń korzystający z edukacji domowej podlega jednak prawnie pod konkretną placówkę oświatową. Na czym polegają obowiązki dyrektora szkoły w zakresie edukacji domowej?

5. Zasady wdrażania HACCP w szkole

HACCP (System Analizy Zagrożeń i Krytycznych Punktów Kontroli) jest instrumentem umożliwiającym zarządzanie bezpieczeństwem żywności przez identyfikację zagrożeń oraz ocenę i wybór środków nadzoru w celu przeciwdziałania, wykluczenia lub redukcji ryzyka do akceptowanych poziomów. Jest to zbiór norm i instrukcji powszechnie obowiązujących we wszystkich organizacjach będących częścią ciągu żywnościowego.

Ponadto m.in.:

·         Dyrektor placówki oświatowej a związki zawodowe

·         Zasady organizacji pierwszej pomocy w szkole

·         Odpowiedzialność dyscyplinarna pracowników

·         Procedura postępowania w sytuacji problemów nauczyciela z utrzymaniem dyscypliny

·         Jak pracować z uczniami sprawiającymi trudności?

W kolejnych aktualizacjach m.in.:

• Wzory sprawozdań z pełnionego nadzoru pedagogicznego za rok 2024/2025
• Mediacje rówieśnicze w szkole podstawowej
• Pieczęć kwalifikowana i podpis elektroniczny
• Najnowsze zmiany w szkolnictwie branżowym
• Status prawny asystenta międzykulturowego
• Wzory regulaminów pracowni szkolnych
• Przemówienia dyrektora z okazji Dnia Dziecka

Przeczytaj darmowy artykuł:

Edukacja domowa a obowiązki dyrektora

W majowych aktualizacjach Serwisu Kadrowego dołączonego do „Niezbędnika Dyrektora Szkoły” znajdziesz:

1.      Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy nauczyciela

Do stażu pracy nauczyciela można wliczać okres jego pracy w gospodarstwie rolnym. Aby czas ten został uwzględniony w ramach dodatku za wysługę lat, nauczyciel powinien przedstawić w szkole dokument wydany przez urząd gminy. W jaki sposób uzyskuje się zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym i jaka jest rola dyrektora szkoły w tym procesie?

2. Zatrudnienie nauczyciela z niepełnosprawnością w stopniu znacznym

Niepełnosprawność w stopniu znacznym nie równa się z niemożliwością pracy w zawodzie nauczyciela. Pracowników z niepełnosprawnościami dotyczy jednak większa liczba przepisów, przez co zatrudnienie takiego nauczyciela może wydawać się skomplikowane. O czym należy pamiętać, zatrudniając nauczyciela z niepełnosprawnością w stopniu znacznym?

3. Odpowiedzialność prawna pracowników niepedagogicznych

Zatrudnieni w szkole pracownicy niepedagogiczni mogą ponosić różnego rodzaju odpowiedzialność. Przeważnie będzie ona związana z naruszeniem spoczywających na nich obowiązków pracowniczych, ale w skrajnych przypadkach może przybrać nawet formę odpowiedzialności karnej.

4. Urlop uzupełniający

Kwestie urlopów nauczycieli określane są nie tylko przez przepisy prawa wynikające z Karty nauczyciela, ale także Kodeksu pracy. Zdarza się, że w trakcie szkolnych ferii nauczyciel znajduje się w sytuacji niezdolności do pracy. W jakich przypadkach należy przyznać pracownikowi urlop uzupełniający?

Ponadto m.in.:

• Zawarcie umowy na czas nieokreślony z nauczycielem emerytem
• Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po uzyskaniu wyższego wykształcenia
• Skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia
• Możliwość zawarcia umowy-zlecenia
• Wypowiedzenie stosunku pracy – nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni

W kolejnych aktualizacjach m.in.:

• Urlop okolicznościowy
• Charakterystyka zagrożeń zawodowych w placówce oświatowej
• Kasy zapomogowo-pożyczkowe
• Finansowane obsługi prawnej szkoły
• Ocena ryzyka zawodowego ­– pracownicy administracyjni

Przeczytaj darmowy artykuł:

Zatrudnienie nauczyciela z niepełnosprawnością w stopniu znacznym

Szczegóły produktu:

Kontakt telefoniczny:

pod numerem:  798 300 319  lub 61 653 64 30

lub e-mailowy:   bok@oficynamm.pl

Zobacz również: Niezbędnik Nauczyciela Szkoły Sygnał oraz sprawdź tematy webinarów dla szkół – kliknij